the three meter zone common sense leadership for ncos

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The Three Meter Zone

Author : J. D. Pendry
ISBN : 9780307548047
Genre : History
File Size : 76. 28 MB
Format : PDF, ePub
Download : 476
Read : 1283

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A pocket-sized guide to being a good leader, for non-commissioned officers (NCOs). Discusses US Army values in 'user-friendly' terms, from the perspective of a former member of the NCO core. Introduces three different types of leadership styles for 3-meter, 50-meter, and 100-meter soldiers.

Nco Guide

Author : CSM Dan Elder, USA (Ret.)
ISBN : 9780811762922
Genre : Reference
File Size : 40. 87 MB
Format : PDF, ePub, Docs
Download : 860
Read : 1165

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The essential guide for NCOs, this edition has been thoroughly revised and updated with the latest information on training, military justice, promotions, benefits, counseling, soldiers, physical fitness, regulations, and much more. • How to train, lead, and counsel troops effectively • Tips on how to move along your career as an NCO by continuing education, training, and professional development • Information about all the regulations NCOs need to be aware of in carrying out their jobs

Your Military Family Network

Author : Military Family Network (Mfn)
ISBN : 1933102357
Genre : Reference
File Size : 54. 79 MB
Format : PDF, Kindle
Download : 218
Read : 994

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" ... a lifeline for veterans, military families, and anyone uprooted in the name of duty." -- Senator John McCain, from the foreword

Napoleon On Project Management

Author : Jerry Manas
ISBN : 9781418573713
Genre : Business & Economics
File Size : 69. 79 MB
Format : PDF, ePub, Docs
Download : 741
Read : 819

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What is it about Napoleon Bonaparte that has led recognized leaders such as General George S. Patton to study his principles-and countless books on management and leadership to quote his maxims? What lessons can today's project managers and leaders learn from Napoleon's successes and failures? Napoleon on Project Management explores the key principles behind Napoleon's successes, the triggers that led to his downfall, and the lessons to be learned from his ultimate demise-and applies these lessons to modern-day project management and leadership at all levels.

J Ger Der Nacht

Author : Nalini Singh
ISBN : 9783802587641
Genre : Fiction
File Size : 40. 85 MB
Format : PDF, Docs
Download : 876
Read : 732

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Die junge Faith NightStar wird von dunklen Visionen voller Blut und Tod heimgesucht, die ihr große Angst machen. Denn Faith ist eine V-Mediale, die die Fähigkeit besitzt, die Zukunft vorherzusehen. Werden ihre Visionen womöglich schon bald Wirklichkeit? Da begegnet ihr der gut aussehende Gestaltwandler Vaughn D'Angelo, der ungeahnte Gefühle in ihr erweckt. Vaughn kann die Gestalt eines Jaguars annehmen, und seine animalische Seele fühlt sich unwiderstehlich zu Faith hingezogen. Doch wie kann er sich ihr nähern, wenn Faith schon bei dem Gedanken an die Leidenschaft, die er in ihr entfesseln könnte, an den Rand des Wahnsinns gerät?

Die Zenturionen

Author : Jean Lartéguy
ISBN : 3801300803
Genre :
File Size : 73. 52 MB
Format : PDF, ePub, Docs
Download : 446
Read : 1157

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Gute Chefs Essen Zuletzt

Author : Simon Sinek
ISBN : 9783864149436
Genre : Business & Economics
File Size : 89. 59 MB
Format : PDF
Download : 999
Read : 763

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Ohne ein gutes, verlässliches Team könnten viele Führungskräfte ihre Ziele niemals erreichen. Doch leider werden viele Teams von internen Machtkämpfen, Streitigkeiten und den daraus resultierenden Misserfolgen ausgebremst – und die Führungskräfte schaffen es dann oft auch mit Leistungsanreizen oder Belohnungen nicht, ein Team wieder in die Spur zu bekommen. Doch warum sind hier manche Vorgesetzte oft erstaunlich hilflos? Die Antwort wurde Simon Sinek während einer Unterhaltung mit einem General des Marine Corps offensichtlich. Dieser erläuterte die Tradition: "Offiziere essen immer zuletzt." Was in der Kantine noch symbolisch gemeint ist, wird auf dem Schlachtfeld todernst: Gute Anführer opfern ihren eigenen Komfort, sogar ihr eigenes Leben, zum Wohl derer, die ihnen unterstehen. Sinek überträgt diese Tradition auf Unternehmen, wo sie bedeutet, dass die Führungskraft einen sogenannten Safety Circle, einen Sicherheitskreis, bilden muss, der das Team vor Schwierigkeiten von außen schützt. Nur so bildet sich im Unternehmen eine vertrauensvolle Atmosphäre. Der Sicherheitskreis führt zu stabilen, anpassungsfähigen und selbstbewussten Teams, in denen sich jeder zugehörig fühlt und in denen alle Energie darauf verwendet wird, die gemeinsamen Ziele zu erreichen. Chefs, die bereit sind, als letzte zu essen, werden mit zutiefst loyalen Kollegen belohnt und schaffen so konfliktfreie, motivierte und erfolgreich Teams.

Die China Study Und Ihre Verbl Ffenden Konsequenzen F R Die Lebensf Hrung

Author : Thomas Colin Campbell
ISBN : 3927344915
Genre :
File Size : 78. 91 MB
Format : PDF, ePub, Mobi
Download : 527
Read : 575

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Leading Change

Author : John P. Kotter
ISBN : 9783800646159
Genre : Fiction
File Size : 49. 61 MB
Format : PDF, Kindle
Download : 875
Read : 547

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John P. Kotters wegweisendes Werk Leading Change erschien 1996 und zählt heute zu den wichtigsten Managementbüchern überhaupt. Es wurde in zahlreiche Sprachen übersetzt und millionenfach verkauft. Der Druck auf Unternehmen, sich den permanent wandelnden internen und externen Einflüssen zu stellen, wird weiter zunehmen. Dabei gehört ein offener, aber professionell geführter Umgang mit Change-Prozessen zu den Wesensmerkmalen erfolgreicher Unternehmen im 21. Jahrhundert und zu den größten Herausforderungen in der Arbeit von Führungskräften. Einer der weltweit renommiertesten Experten auf diesem Gebiet hat basierend auf seinen Erfahrungen aus Forschung und Praxis einen visionären Text geschrieben, der zugleich inspirierend und gefüllt ist mit bedeutenden Implikationen für das Change-Management. Leading Change zeigt Ihnen, wie Sie Wandlungsprozesse in Unternehmen konsequent führen. Beginnend mit den Gründen, warum viele Unternehmen an Change-Prozessen scheitern, wird im Anschluss ein Acht-Stufen-Plan entwickelt, der Ihnen hilft, pragmatisch einen erfolgreichen Wandel zu gestalten. Wenn Sie wissen möchten, warum Ihre letzte Change-Initiative scheiterte, dann lesen Sie dieses Buch am besten gleich, sodass Ihr nächstes Projekt von Erfolg gekrönt wird. Ralf Dobelli, getabstract.com Leading Change is simply the best single work I have seen on strategy implementation. William C. Finnie, Editor-in-Chief Strategy & Leadership Leading Change ist ein weltweiter, zeitloser Bestseller. Werner Seidenschwarz, Seidenschwarz & Comp.

Die 5 Dysfunktionen Eines Teams

Author : Patrick M. Lencioni
ISBN : 9783527690350
Genre : Business & Economics
File Size : 89. 83 MB
Format : PDF
Download : 566
Read : 1226

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Nach ihren ersten zwei Wochen als neuer CEO von DecisionTech fragte sich Kathryn Petersen angesichts der dortigen Probleme, ob es wirklich richtig gewesen war, den Job anzunehmen. Sie war eigentlich froh über die neue Aufgabe gewesen. Doch hatte sie nicht ahnen können, dass ihr Team so fürchterlich dysfunktional war und die Teammitglieder sie vor eine Herausforderung stellen würden, die sie niemals zuvor so erlebt hatte ... In "Die 5 Dyfunktionen eines Teams" begibt sich Patrick Lencioni in die faszinierende und komplexe Welt von Teams. In seiner Leadership-Fabel folgt der Leser der Geschichte von Kathryn Petersen, die sich mit der ultimativen Führungskrise konfrontiert sieht: die Einigung eines Teams, das sich in einer solchen Unordnung befindet, dass es den Erfolg und das Überleben des gesamten Unternehmens gefährdet. Im Verlauf der Geschichte enthüllt Lencioni die fünf entscheidenden Dysfunktionen, die oft dazu führen, dass Teams scheitern. Er stellt ein Modell und umsetzbare Schritte vor, die zu einem effektiven Team führen und die fünf Dysfunktionen beheben. Diese Dysfunktionen sind: - Fehlendes Vertrauen, - Scheu vor Konflikten, - Fehlendes Engagement, - Scheu vor Verantwortung, - Fehlende Ergebnis-Orientierung. Wie in seinen anderen Büchern hat Patrick Lencioni eine fesselnde Fabel geschrieben, die eine wichtige Botschaft für alle enthält, die danach streben, außergewöhnliche Teamleiter und Führungskräfte zu werden.

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