the hidden costs of reward

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The Hidden Costs Of Reward

Author : Mark R. Lepper
ISBN : 9781317356745
Genre : Psychology
File Size : 28. 18 MB
Format : PDF, Kindle
Download : 424
Read : 300

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Originally published in 1978, this volume provided a broad survey of the latest research and theory, at the time, concerning the potential detrimental effects of inappropriate uses of tangible rewards to modify behaviour. Overall, this research questions the dominant paradigm within which reinforcers, by definition, have positive effects on performance and subsequent behaviour, and suggests new directions for the study of human motivation. In a series of five original integrative essays, the contributors summarize their own and related research programmes. These theoretical essays are complemented by two introductory chapters, that provide a historical context for this research, and four discussion chapters, that speak to broader issues, including both the implications and limitations of the research presented. At the time, this was the latest information on a most provocative area.

Punished By Rewards Twenty Fifth Anniversary Edition

Author : Alfie Kohn
ISBN : 0547526156
Genre : Family & Relationships
File Size : 61. 61 MB
Format : PDF, ePub, Docs
Download : 910
Read : 1213

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Alfie Kohn’s landmark challenge to carrot-and-stick psychology, featuring updated reflections and research in a major new afterword by the author Our basic strategy for raising children, teaching students, and managing workers can be summed up in six words: Do this and you’ll get that. We dangle goodies (from candy bars to sales commissions) in front of people in the same way that we train the family pet. Since its publication in 1993, this groundbreaking book has persuaded countless parents, teachers, and managers that attempts to manipulate people with incentives may seem to work in the short run, but they ultimately fail and even do lasting harm. Drawing from hundreds of studies, Kohn demonstrates that we actually do inferior work when we are enticed with money, grades, or other incentives—and are apt to lose interest in whatever we were bribed to do. Promising goodies to children for good behavior, meanwhile, can never produce anything more than temporary obedience. Even praise can become a verbal bribe that gets kids hooked on our approval. Rewards and punishments are two sides of the same coin—and the coin doesn’t buy much. What is needed, Kohn explains, is an alternative to both ways of controlling people. Hence, he offers practical strategies for parents, teachers, and managers to replace carrots and sticks. Seasoned with humor and familiar examples, Punished by Rewards presents an argument that is unsettling to hear but impossible to dismiss.

Classroom Behavior Management For Diverse And Inclusive Schools

Author : Herbert Grossman
ISBN : 0742526550
Genre : Education
File Size : 27. 31 MB
Format : PDF, ePub, Docs
Download : 107
Read : 205

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This text utilizes a three stage approach to classroom behaviour management to assist teachers to avoid behaviour problems, manage those that cannot be avoided and resolve those that cannot be managed.

Educational Psychology

Author : Angela M. O'Donnell
ISBN : 9781118076132
Genre : Education
File Size : 87. 49 MB
Format : PDF, ePub, Docs
Download : 254
Read : 836

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O'Donnell's latest issue of Educational Psychology: Reflection for Action 3rd Edition has the reflective practice framework that teaches skills necessary to know how to connect the theory to various situations. This issue teaches critical thinking and reflective practice skills that are essential to long-term success and growth. Reflective practice is woven throughout the text using real classroom examples, and features such as "Analyze This Lesson Plan" and "How Can I Use This" to encourage probing and examining in order to find a solution.

Verdr Ngt Die Extrinsische Die Intrinsische Motivation

Author : Dieter Stößel
ISBN : 9783832447014
Genre : Business & Economics
File Size : 66. 53 MB
Format : PDF, Docs
Download : 835
Read : 570

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Inhaltsangabe:Einleitung: Wenn Menschen arbeiten, tun sie dies einerseits um damit ihren Lebensunterhalt zu verdienen. Andererseits ist die Arbeit an sich bei vielen aber auch eine Quelle der Freude und Erfüllung. Die Psychologie stellt zur Beschreibung dieses Sachverhalts ein Begriffspaar zur Verfügung: intrinsische und extrinsische Motivation. Eine Person ist dann intrinsisch motiviert, eine Aktivität zu unternehmen, wenn sie keine sichtbare Belohnung als die Aktivität selbst erhält. Extrinsisch motiviert ist dagegen ein Verhalten, das über außerhalb der Tätigkeit liegende Anreize (z.B. Bezahlung) ausgelöst bzw. aufrechterhalten wird. Üblicherweise sind bei arbeitenden Menschen beide Komponenten der Motivation vorhanden. Die vorliegende Arbeit geht der Frage nach, in welcher Beziehung diese beiden Komponenten zueinander stehen und ob es eventuell dazu kommt, dass die intrinsische Motivation durch die extrinsische verdrängt wird. Gang der Untersuchung: Die Vorgehensweise ist dabei, dass zuerst die theoretische Diskussion in der Literatur zu diesem Thema aufgegriffen wird, um sich anschließend durch die Fallstudienmethode dem Thema empirisch zu nähern. Im Fokus dieser Fallstudien stehen dabei junge, technologieorientierte Unternehmen, welche am Neuen Markt - einem Teilsegment des deutschen Aktienmarktes - notiert sind. Können wir bei der Entwicklung dieser Unternehmen beobachten, dass innerhalb selbiger die intrinsische durch die extrinsische Motivation verdrängt wird? In vielen dieser Unternehmen wurden in den letzten Jahren Aktienoptionsprogramme für Mitarbeiter eingeführt. Diese Aktienoptionsprogramme können starke extrinsische Anreize setzten und die zentrale Frage ist, ob dadurch die intrinsische Motivation der Mitarbeiter verdrängt wird. Im Folgenden wird das Thema im Kapitel 1.2 einleitend noch aus ökonomischer Perspektive verortet. Anschließend werden die Begriffe Motivation, Motivierung, intrinsische und extrinsische Motivation diskutiert. In den Kapiteln 2.3 und 2.4 wird dann der Verdrängungseffekt aus einer sozialpsychologischen Perspektive und im spezifischen Kontext der Arbeitsmotivation dargestellt. Im Kapitel 2.5 werden einige empirische Befunde zur Existenz des Verdrängungseffekts dargestellt und im Anschluss geklärt, wie intrinsische Motivation gemessen werden kann. Das Kapitel 2.7 widmet sich exkursorisch der Betrachtung des Verdrängungseffekts aus einer soziologischen Perspektive. Darauf folgend wird die Frage behandelt, ob [...]

Selbstverst Ndnis Betriebswirtschaftlicher Forschung Und Lehre

Author : Verband der Hochschullehrre fur betriebswitschaft
ISBN : 9783663130574
Genre : Business & Economics
File Size : 66. 43 MB
Format : PDF, ePub, Docs
Download : 797
Read : 974

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M Glichkeiten Und Grenzen Des Mitarbeiter Motivations Instruments Incentive Reise

Author : Franziska Nagorny
ISBN : 9783832499778
Genre : Business & Economics
File Size : 35. 9 MB
Format : PDF
Download : 460
Read : 1256

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Inhaltsangabe:Einleitung: Die vorliegende Diplomarbeit befasst sich mit dem Thema: „Möglichkeiten und Grenzen des Mitarbeiter-Motivations-Instrumentes Incentive-Reise“. Die Arbeit wird im Bereich Tourismus erstellt und basiert sowohl auf Erkenntnissen aus entsprechender Fachliteratur als auch auf primärempirischen Nachforschungen. Zunächst wird die Problemstellung erläutert und auf die Zielsetzung sowie den Aufbau dieser Arbeit eingegangen. Problemstellung: Die zunehmende Polarisierung der Nachfrage und Vernetzung der Märkte sorgt im Zuge der Globalisierung für eine wachsende Dynamik zu Beginn des 21. Jahrhunderts. Daher sind viele Unternehmen gezwungen, sofern sie dem steigenden Konkurrenzdruck standhalten wollen, sich weit über ihre bisherigen Grenzen weiter zu entwickeln. Die Sättigung vieler Marktsegmente, die Austauschbarkeit der Produkte und der Wandel vom Käufer- zum hart umkämpften Verkäufermarkt sind nur einige Motive der Unternehmen, sehr kostspielige und innovative verkaufsfördernde Maßnahmen zu ergreifen. Ein entscheidender Erfolgsfaktor für den Unternehmenserfolg ist die Leistungsbereitschaft der Beschäftigten. W. CLEMENT, der ehemalige Bundesminister für Wirtschaft und Arbeit, sagte in seiner Eröffnungsrede zum Jahreskongress der Initiative „Neue Qualität der Arbeit“ und „Great Place to Work“ im Mai 2005 in Berlin: „Investitionen in Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind Investitionen in den Erfolg eines Unternehmens.“ Eine erhöhte Bereitschaft der Beschäftigten, sich stärker einzubringen, kann mit Hilfe gezielter Mitarbeitermotivation zum einen durch Empowerment oder Lob und zum anderen durch Geldprämien, Sachprämien oder eine Incentive-Reise erreicht werden. Letztere ist ein auch in Deutschland weit verbreitetes Mittel zur Belohnung der Angestellten für herausragende berufliche Leistungen. Aufgrund der Nachfrage haben sich zahlreiche Agenturen auf Incentives spezialisiert. Der Markt für Incentives, insbesondere für Incentive-Reisen, ist in Deutschland bislang wenig erforscht. Dennoch werden auch Geschäfts- und Incentive-Reisen als Marktsegment in ein so genanntes Ranking der potentiellen Quellmärkte durch den deutschen Bundestag als eine Marketingstrategie berücksichtigt. Folglich ist das Segment Incentive-Reise nicht nur für die Kundenunternehmen, sondern auch für den Tourismus in und um Deutschland förderlich. „Chancen für die touristische Weiterentwicklung werden in der Ausgestaltung von Tagungs- und Incentive-Angeboten als [...]

Motivating Others

Author : Johnmarshall Reeve
ISBN : 0205169694
Genre : Education
File Size : 49. 28 MB
Format : PDF, ePub, Docs
Download : 278
Read : 1311

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Motivating Others focuses on helping teachers to encourage and nurture their students' natural motivation. With its constructivist, humanistic approach, this book presents theoretical rationale as well as practical 'how-to' applications within a clear, conceptual, organizational framework for the study of motivation.

Understanding Motivation And Emotion

Author : Johnmarshall Reeve
ISBN : UVA:X004471999
Genre : Émotions
File Size : 61. 43 MB
Format : PDF, Mobi
Download : 459
Read : 1077

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This book introduces students to the theories and principles of motivation and emotion in an engaging and practical manner, with an emphasis on the big picture. It focuses on human needs and illustrates how students can apply motivational principles to their lives. A strong humanistic orientation with balanced coverage of behavioral, cognitive and physiological approaches is implemented.

Intrinsic And Extrinsic Motivation

Author : Carol Sansone
ISBN : 9780080509099
Genre : Psychology
File Size : 69. 83 MB
Format : PDF
Download : 199
Read : 662

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In understanding human behavior, psychologists have long been interested in what motivates specific actions. Debates have pitted extrinsic motivators (e.g. rewards/punishment) against intrinsic motivation in attempting to determine what best motivates individuals. This book provides a summary view of what research has determined about both extrinsic and intrinsic motivation, and clarifies what questions remain unanswered. Divided into three sections, section I revisits the debate about the effects of extrinsic incentives or constraints on intrinsic motivation and creativity, and identifies theoretical advances in motivational research. Section II focuses on the hidden costs and benefits of different types of achievement goals on motivation and performance. Section III discusses theory and research findings on how extrinsic and intrinsic motivators may work in everyday life and over time. This book is of interest to researchers in psychology, education, and business, as well as to a wider audience interested in promoting optimal motivation and performance. Coverage in this book includes: * Debates and controversies in motivational research * Developmental nature of intrinsic and extrinsic motivation over time * Influences of parents, educators, and employers in facilitating motivation * Effect of achievement goals on learning and performance * The role of intrinsic and extrinsic motivation in self-regulation Key Features * Brings together major figures in the fields of motivation, education, and social psychology * Provides a mix of theory, basic and applied research * Presents research conducted both in laboratories and educational settings * Comprehensive chapters provide excellent reviews of previous literature as well as outlines important new directions * Provides different perspectives on controversial debates in a balanced, constructive manner

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